Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet het Belastingplan 2027, en de eerste koppen klonken gunstig: de tarieven in de eerste twee belastingschijven gaan omlaag en de arbeidskorting stijgt met 173 euro. Toch rekent het Centraal Planbureau voor dat de meeste werkenden er in 2027 per saldo op achteruitgaan. Alleen mensen rond het minimumloon en gepensioneerden houden volgend jaar wat extra koopkracht over. Hoe dat kan, en wat je er zelf aan kunt doen, lees je hieronder.
Dit verandert er in de belastingschijven per 2027
De tarieven in de eerste en tweede schijf dalen met 0,06 procentpunt. Dat klinkt minimaal, en dat is het ook: voor een modaal salaris scheelt dat een paar euro per maand. De arbeidskorting gaat wel flink omhoog, van maximaal 5.685 euro naar 5.858 euro per jaar. Verdien je vanaf 78.426 euro, dan betaal je daarboven het toptarief van 49,5 procent. Normaal gesproken schuift die grens elk jaar mee met de inflatie, maar dat gebeurt nu maar deels. De volledige maatregelen staan beschreven op de website van de Rijksoverheid.
Het kabinet trekt in totaal ongeveer 1,5 miljard euro uit om de koopkracht van lage en middeninkomens te ondersteunen. Op papier is dat een fors bedrag. In de praktijk merk je er weinig van, en dat is precies waarom veel mensen straks met verbazing naar hun loonstrookje kijken.
Waarom je toch minder overhoudt dan het klinkt
Het Centraal Planbureau verwacht dat de koopkracht in 2027 gemiddeld met 0,1 procent daalt, terwijl die in 2026 nog met 1,3 procent steeg. Lonen stijgen volgend jaar dus wel, maar niet hard genoeg om de stijgende zorgpremie, hogere lokale lasten en aflopende tijdelijke regelingen te compenseren. Met uitzondering van salarissen rond het minimumloon gaat vrijwel elke inkomensgroep er netto op achteruit ten opzichte van 2026.
Dat is ook een goed moment om zelf aan de knoppen te draaien in plaats van alleen op Den Haag te wachten. Veel mannen vragen nooit om een hogere beloning, simpelweg omdat ze niet weten hoe ze het gesprek moeten openen. Wil je weten hoe je dat gesprek wél goed voert? Lees ook ons artikel over salaris onderhandelen, want een verhoging van een paar procent compenseert deze daling sneller dan wachten op het volgende belastingplan.
Reken het voor jezelf na met een concreet voorbeeld. Verdien je rond het modale inkomen van ongeveer 45.000 euro bruto per jaar, dan houd je door de lagere schijftarieven en de hogere arbeidskorting netto misschien dertig tot veertig euro per maand meer over aan belasting. Stijgt je zorgpremie in diezelfde periode met twintig euro per maand en gaat de energierekening ook omhoog, dan is dat voordeel binnen een paar maanden al verdampt. Op papier gaat de belasting omlaag, op je bankrekening merk je vooral de rest van de rekening.
De reiskostenvergoeding gaat omhoog, maar dekt de schade niet
Een van de weinige maatregelen die wel direct in je portemonnee landt, is de onbelaste reiskostenvergoeding. Die stijgt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer. Rijd je dagelijks twintig kilometer naar je werk, dan levert dat op jaarbasis een paar honderd euro extra op, mits je werkgever die vergoeding ook daadwerkelijk aanbiedt.
Dat laatste is het probleem: de verhoging is een maximum, geen verplichting. Werkgevers mogen het bedrag uitkeren, maar hoeven het niet. Check dus zelf bij HR of de hogere kilometervergoeding al is doorgevoerd, want dat gebeurt niet automatisch.
Zo bereid je je portemonnee voor op 2027
Je kunt deze ontwikkeling niet tegenhouden, maar wel voor zijn. Begin bij je eigen vaste lasten: een energiecontract, verzekering of abonnement dat je al jaren niet hebt vergeleken, levert vaak sneller resultaat op dan wachten op een politiek compromis. Vraag daarnaast bij je werkgever na hoe het pensioenfonds ervoor staat en of de werkgeversbijdrage meegroeit met je salaris, want die opbouw merk je pas na jaren, niet na één loonstrookje.
Heb je aan het eind van de maand nog wat ruimte over, dan is dat het moment om verder te kijken dan een spaarrekening die de inflatie niet bijhoudt. Wil je daar meer grip op krijgen? ons artikel over investeren legt uit waar je als beginner op moet letten, zonder dat je meteen een financieel expert hoeft te worden.
Dit is het moment om je salarisgesprek te plannen
Bedrijven stellen hun budgetten voor 2027 vaak al in het laatste kwartaal van dit jaar vast. Wacht je tot januari met het salarisgesprek, dan ben je waarschijnlijk te laat voor dat budgetjaar. Vraag nu al om een gesprek, onderbouw je verzoek met concrete resultaten, en noem gerust de stijgende lasten als context. Een leidinggevende die zelf ook met hogere kosten te maken heeft, begrijpt dat argument beter dan je denkt.
Check in januari ook daadwerkelijk je loonstrookje, in plaats van te vertrouwen op wat je werkgever ervan heeft gemaakt. Fouten in de verwerking van de nieuwe schijven en de arbeidskorting komen vaker voor dan je zou denken, vooral bij kleinere bedrijven die hun salarisadministratie niet elk jaar laten controleren. Klopt er iets niet, bel dan gewoon even met HR. Dat kost je tien minuten en kan je op jaarbasis tientallen euro's schelen.
Het Belastingplan 2027 verandert weinig aan je eigen onderhandelingspositie. Die bepaal je nog altijd zelf, en dat begint met het gesprek dat je deze maand nog kunt voeren in plaats van het volgende Prinsjesdag af te wachten.